برندسازی شخصی برای فریلنسر ها

برندسازی شخصی به معنای ساختن و توسعه دادن یک برند حرفه‌ای و قابل اعتماد برای یک فرد خاص است. با برندسازی شخصی، فرد به عنوان یک برند در نظر گرفته می‌شود و باید برای رسیدن به هدف خود در حوزه‌ای خاص، با استفاده از مهارت‌های خود، شخصیت خود و دیگر مولفه‌های مرتبط، خود را معرفی کند. برندسازی شخصی در حوزه‌های مختلف مانند کسب و کار، ورزش، هنر، سیاست، روابط عمومی و غیره مورد استفاده قرار می‌گیرد.

برای ساختن یک برند شخصی قوی، فرد باید با توجه به هدف خود، نام و عنوانی را انتخاب کند که بتواند هویت و شخصیت او را برساند. همچنین، باید در فعالیت‌های خود از تصاویر، ویدئوها، محتوا و دیگر عناصری که برند شخصی را نشان می‌دهند، استفاده کند. توانایی برقراری ارتباط با مخاطبان نیز در برندسازی شخصی بسیار مهم است.

در نتیجه، برندسازی شخصی به فرد اجازه می‌دهد تا هویت خود را در بین جامعه مرتبط با حوزه‌ی کاری خود بسازد و در نتیجه، باعث افزایش اعتماد و محبوبیت فرد در بین مخاطبان خود می‌شود.

پس از آشنایی با این مفهوم شغلی و کسب تجربه در این زمینه و آشنایی با مسائل حقوقی و روابط حاکم بر آن یکی از دغدغه های اصلی آشنایی با شرکتها ، معرفی خود و قبول پروژه است . به همین منظور می توان از سایت ها و پلتفرم هایی که همانند شرکت های کاریابی  رابطی برای افراد فریلنسر و تقاضا موجود در بازار کار هستند بهره گرفت .با ثبت نام در این سایت ها و اخذ عضویت و معرفی و ارسال رزومه می توان از بازار کار موجود بهره گرفت البته شرایطی را که در قسمت برندسازی شخصی فریلنسرها هم مطرح شد خالی از لطف نیست . لذا با مراجعه به این سایتها در یک محیط امن و مدیریت شده می توان ارتباط کاری مناسب را ایجاد کرد تا بتوان پروژه های مناسب با حوزه تخصص را تقبل نمود.

تعدادی از سایتها و پلتفرم های ایرانی برای معرفی مشاغل فریلنسری و پروژه ای مرتبط با آن به این شرح ذکر شده است :

پونیشا

انجام میدم

پارسکدرز

ورکفا

کارلنسر

کاریشه

تایپایران

سان تایپ

پل دیزاینر

1. آزادی در انتخاب کارفرما

2. انعطاف‌پذیری در کار

3.داشتن ساعت کاری اختیاری

4. دیگر خبری از کاغذبازی‌های اداری نیست

5.کاهش هزینه های مربوط به رفت و آمد

6. کنترل سرنوشتت دست خودتان است

7. موقعیت مالی‌تان را ارتقا می‌دهید

8. کنترل مقدار پیشرفت در کار دست خودتان است

دورکاری  مفهومی است که در آن فرد با  کار کردن از فاصله دور برای سازمان یا مجموعه مشخص تعهدات قراردادی خود را انجام داده و طبق یک کارمند که فقط در مجموعه حضور ندارد تکالیف خود را انجام میدهد . در واقع در این پروسه  شکلی از به کارگیری ابزارهای فناوری اطلاعات (استفاده از رایانه مثلا) در سیستم کاری و مدیریت کارمندان مطرح می شود . اما فریلنسری  هم می‌تواند به صورت دورکاری و هم به صورت حضوری مستقیم انجام شود.

1

2

3